站队文化是很多公司的职场潜规则，从一把手、二把手的工作站队，到同事间的各种小团体站队，有的队可以不站，有的队不得不站。站队选择摆在面前，职场人首先应该明晰此次站队的核心诉求，即站队的原因是什么？站队之后能收获什么？不站队会怎么样？这些问题可以帮助职场人分析站队的必要性，想清楚之后再做选择，切忌盲目站队。职场，只要你踏入了，就不可能置身事外，有时候即使你不站队，你在某个方案上选择了支持某个领导，也会被认为你已经在站队了，那么利益的对立方就会排斥你，这时候你已经无可选择，职场中，与其被动站队，不如选择自己掌握主动权。职场如战场，因为利益、权力、资历的高低，在一些公司内部，形成了很多个派系，部门与部门之间、领导与领导之间，爆发了很多矛盾，很多职场人在被逼无奈的情况下表态，成为了其中一个派系中的一员。但很多职场人不太喜欢站队，也不知道该不该站队，本期文章就围绕“职场站队”这件事，说说自己的见解。5.不要轻易去站队，在职场站队很多时候是为了自身利益走的捷径。市面上有不少流行的所谓职场厚黑学或成功学都在卖“站队”，以此来误导涉世不深的年轻职场人走职场成功之路，迎合他们想尽快成功的心愿。职场发展是有梯队的，俗称“站队”，很多人对站队理解片面。站队不是说你站到老板这队，而是说你站在队列的什么位置。很多职场中人，不可避免的面对职场站队。有些时候不是你想，或是不想的问题。要么你是真的不知道，要么是你视而不见。职场如何站队，是你不得不做出的选择。 既然我们想提拔，想升迁。我们想更快的获得成功，我们就必须选择自己的站队立场。 经过分析和研究总结出站队选择的三个原则：站队文化，顾名思义就是一群人团结在一起，有什么事就一直对外，自己在这个小团体里面得到保护和维护，平常也要什么都为小团体着想，为小团体利益出发。而在每年的7月，更是毕业生正式步入职场时刻，有人力资源专家提醒职场新人，注意职场“站队”潜规则。站队这事儿，几乎在职场上人人都会遇到。有人的地方就有江湖，拉帮结派、壮我声势，以争夺权力。对于职场的老人，对公司的情况有一定了解的还好说，可对于刚入职场的菜鸟，东南西北还没有摸清，就面临站队，这可怎么选择？站队，这个词在职场特别流行，也特别敏感，大家经常提起，又鲜于提起。提起别的企业里人的站队，评头论足，提起自己企业里人的站队，讳莫如深。我们不抵触站队思维，但切记不要把自己职场的未来押宝在站队上。任何一家企业的老板，都希望员工和自己站到一个队伍，以公司利益为重，不勾心斗角，把精力放到为企业创造贡献，为自己创造收入上。所以，在站队和提升能力上，我们更应该把提升能力放到首要位置，只有能力是最强的，就不怕站队，即便不晋升，但谁也不会谁也不能撼动你，因为你有能创造价值得能力所在，老板就是你最大最强的支持者！如果站队非站不可，那么职场人应该考虑加入哪边的队伍对自己的成长更有利，能给自己更多工作上的支持和帮助，给自己更多尝试的机会，让自己的职场发展变得更顺利，就选择哪边。其实，这种职场里的站队文化，就是看得见的潜规则，谁和谁一对，谁和谁站一起，显而易见。站队文化是很多公司的职场潜规则，从一把手、二把手的工作站队，到同事间的各种小团体站队，有的队可以不站，有的队不得不站。所以，职场站队不是我们想不想、要不要、选不选的问题，而是我们要如何选的问题。既然不得不选择站队，那如何站队就成为一个大问题。有人说商场如战场，其实职场也是战场。大家多认为事业单位和国企的职场关系复杂，其实在大型外企和私企的职场关系也是很复杂的。职场，要不要站队？怎么站队？也是一门高深莫测的技能。第五，职场中站队是一门学问，如果非要站队，一定要站在对你最有利的一边，尽管可能这一边目前不占上风。职场中最忌讳的就是墙头草，两边不讨好而且死得最早。很多人一辈子都不一定有站队的机会，那是因为你的价值不高，没有值得争取的价值，但一旦有了价值就会被逼站队，因为没人愿意看到一个不稳定对自己不利的因素，所以说站队要慎重，一旦决定了，就早点并且义无反顾的靠过去，自己的选择，即便错了也要坚持走下去。很多人理解在职场中站队的问题，站队完全是靠运气，什么老乡派，学院派等等，被分配的部门正好是强势队列，那么晋升就快了。而且站队成功与失败各占50%，运气好一不留神选对了组织，那么晋升也会很快。职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，只不过是你很多时候没有发现而已。站队是很多职场人的自愿选择，因为小团体内部可以彼此帮助、提高容错，在需要帮忙的时候帮你一把。每个人都不是完美的，彼此扶持才能走得更远。所以说刚入职场并不适合马上站队，刚进入职场首先要做好自己的本分工作，不要急于站队，否则一但急于站队，领导反而会认为你急功近利。很多人不懂为什么要站队，也不喜欢站队，但这已经成为职场的潜规则，如果不站队或者是站错队，就意味着你与升职加薪无缘了。事实上，有的站队并不是职场人能自己决定的，从进公司开始，你接受过谁的帮助，谁的提拔，受到了谁的青睐，和谁走的比较近，都会成为你的标志，等到需要站队的时候，不知不觉就会被归入相应的队伍。混职场最重要的不是站队，而是“能力”和“态度”，干好工作的能力和敬业的态度，是以不变应万变的职场良方，也是混职场的根本。该剧讲述了工作中理智冷静的30+女性沈若歆（秦岚饰演）拒绝职场站队后遭遇了一系列不公平待遇和打压，在经历这场职业较量中，沈若歆遇到了初出茅庐却感性细腻的助理祁晓以及事业有成精于算计的上司适婚男徐敏杰，一向理智派的“大龄剩女”沈若歆，是勇敢接受年下超甜姐弟恋还是选择年上被安排好的的婚姻生活。作为一名职场新人，公司里面的好多人和事你都没有搞清楚，所以千万不要随便站队，更不能参与到拉帮结伙火中。站队虽然能够有助于你在职场中有所提升，但是一旦站错队，那可是会被牵连的。（1）初入职场时不要选择站队。对于刚入职场的新手，对于职场生存法则和个人能力还处于一片空白，所以，当务之急是提高自己的核心竞争力，培养自己的不可取代性，在团队中找到属于自己的位置。职场站队这事还真说不好，就算你无意站队，但只要你和某些同事关系亲密，或者一起吃个午饭，都会被别人认为你在搞“站队”。有的人总是愤愤不平，无论到哪个公司上班，总是碰到职场站队的现象，让人讨厌而无可适从，知道了以上这些职场站队的真相后，你还想要逃避这个潜规则吗？职场，站队是一种天然存在的潜规则，你改变不了。如果你不站队就一定会掉队，会被孤立，成为寡人一个。为了不掉队，有必要站队，但站队，别站错对。选择站队时，选择那些比较有目标追求、有德性品格、爱帮扶提携他人具有较好人格魅力之人的队（当然，还要分析所处环境）。“站队”是一个常态化的职场现象，你不站可能就会成为首先牺牲的对象。通过“站队”捆绑是为了获取更多的公司资源进行发展。但与之而来的可能就是你所处“队伍”对你的负面影响。所以职场人提升自己的能力才是王道，只要真正做出成绩，就不必再因为站队提心吊胆，到时候不管哪个队伍都会向你抛出橄榄枝。其实，职场中选择站队并不意味着丢掉原则，毫无底线。在坚持自己原则的前提下，选择跟自己价值观一致，能认识到自己价值，并给予自己工作支持的领导，在工作中不断提升自己，才能更有助于你在职场中长足发展。