在我所有的组织面试过程中，最复杂的非“院体育部”莫属了。对于体育部这个院部门的竞选，其实也是顺利成章的，毕竟，体育这块一直是我的特长。
这个是我之前网上找的中公网页上分享的结构化面试试题和答案，多看看，挑几个典型的背一下，再结合一些APP免费的结构化课程，只要面试的时候能说出来就好。结构化没有标准答案的（除了时政题）。
半结构化面试：通俗点就是没标准答案，问题比较多样化，面试官现场即兴一问一答。比如：你认为你性格上的缺点是什么？你需要和A共同完成一个任务，但同事A工作比较懈怠，你会怎么做等…看似比较简单但往往这类问题有坑！
如今社会的发展，也让面试难度增加，我们难免会碰到一些很难回答的问题。而正确答案未必是面试官心中的标准答案，我们需要答对的往往是面试官心中所想的内容。
例：笔试中的主观题和面试官面试的题目一样，没有标准答案，无非是产品的推广方案等这样一些内容，既然没有标准答案，哪面试官看中那些东西？又想得到什么呢？
小结：个人认为南理工体育部的老师们非常好，去参加复试时只有体育部中午提供午餐还有水果，在面试时候紧张时面试的老师会安慰你放轻松。我在武术的技能展示时，面试的老师们在你完成基本功展示后会主动的告诉你可以休息一会再展示下一套动作，每套动作之后老师们也会告诉你休息一会再开始下一套动作，老师们都在一旁耐心的等待。
我发现我身边有很多同学都是特死板，答题的中心换来换去永远就那几个点，其实这就是学生思维的一种体现，从小到大考试考多了，什么都想着去往标准答案那儿去靠。但是记住，面试没有标准答案。面试合格的标准也不是让你背答案，合格的标准只有一个：要有自己的思维，要能付诸于实践。
面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。追求标准答案其实大可不必，往往会让考官觉得疲惫且没有新意。因此在答题时，可以将问题细化处理，或者提出自己的新观点，打造与别人不同的亮点，使得考官对自己印象深刻。
到了学生会招新，补充新鲜血液，是每个部门的头等大事，我们体育部也相当重视这么招新面试。鉴于在体育部进行宣传的时候，出现了一些偏颇，使得体育部的工作被许多新生理解为做苦力，因而面试的时候，遭到了相当大的阻碍，不过后来在大家的共同努力下，发展成为了一个人员搭配合理的团队。
当然，如果不是销售岗，面试题考察的侧重点也不会在情商和胆量方面，因此面试没有标准答案。只是根据岗位和面试官的反应，我们需要作出调整。
重要！换位思考一下，如果你是考官，一天要接待20多到30多以上人数的考生，回答的都是同样的题，你能保证自己精神状态一直好，不怕疲劳，并对每名考生的答题内容仔细聆听并做出判断吗？要知道，公务员面试没有标准答案的哦！各考官面试评分标准都不一样。
一是千篇一律，众口一词。面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，千篇一律、众口一词，雷同的表述势必让考官审美疲惫。在此提醒考生：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点，注重发挥个性优势。
在面试中，面试官提出的所有问题不一定都有标准答案，面试的时候只要自己能够表达清晰，回答圆满，还能够对的上面试官的胃口，这样基本也就能把握住这次面试的机会了。
在这个环节常见的尴尬是，面试官提个问题，应聘者给个标准答案似的就戛然而止了。面试官不是想知道答案啊！！！这就好比女朋友告诉你她感冒了，她不是想听你跟她说多喝热水啊！！！有些同学全程这样，我问个问题，他报个答案，连开放式问题也是一句话解决，你敢信？你好歹多说两句，让我知道你懂多少啊，你就这么没有求生欲吗？(＠_＠;)
通过这种方式，也可以很大程度避免了已经知道“标准答案”的面试官，由于思路的局限性，而给面试施加源自于主观偏好的影响。
我去体育部面试的时候，老同学们大概问了我基本的信息、喜欢哪些体育运动、能为体育部付出多少时间精力，以及我的优点特长等问题。
结构化面试时间有五分钟，教资app的标准答案也会尽量把时间控制到五分钟，我当时答两道题可能两分钟都没到，答得很短，语速又快。
大多数面试题没有标准答案，答案的正确与否，不是决定你胜任岗位的关键，恰恰是你的回答，给面试官留下的印象是否到位。
第四是开放包容。一名优秀的面试官要有开放包容的态度，对各种风格的应聘者都能做到兼容并包，特别是能包容人的缺点。此外，针对在面试过程中，不同应聘者对同一个问题的不同看法，面试官不要把自己的观点当作标准答案，只要应聘者说得有道理，就应当接受。
在这些问题上，千万不要背标准答案，标准答案都是不犯错但是毫无个性地回答。标准答案会让你偏离面试官问你问题的深刻思考。
面试没有标准答案，考官打分的时候也不会按照啥标准答案去打分。很多人可能就是害怕说错，然后就不敢去说。要知道面试题目其实是很灵活的，每道题目住要能够做到自圆其说就行，有的时候我们所想到的不同角度和方向还会给考官一些惊喜感，这样其实考官打分反而会更高一些。
有时，面试官可能会提出问题的另一种答案，也不用慌张。很多问题并没有标准答案，面试官和你讨论，更多地只是说明他们在和你一起思考，顺便考查你对其他思想的接受能力。
这种问题属于开放式问题，就像你去公司面试的时候考官问你的一样，是没有所谓标准答案的，对方也不知道标准答案，关键看你会怎么回答。
光知道面试题类型是不够的，OOD面试最大难点在于没有标准答案，网上能查到的资料也仅限于某个功能/需求的解答，准备起来费力不讨好。
面试回答没有标准答案，但面试官能从回答中判断求职者的道德素养、应变能力、团队协作能力……因此，求职者一定要向面试官传达积极、自信的信号。
面试不是考试，面试某种程度上说，是没有什么标准答案的。面试官通过面试来判断求职者与公司职位的匹配程度，最终决定是否录用。
对于这种没标准答案的面试题，不管大家的回答是怎样的，请一定要记住："任何时候都不要撒谎，诚信是职场人最基本的职业道德。"
由于体育部具有丰富经验的成员的退部，体育部急需招纳一批具有较强工作本事的干事开展日常工作。在新生军训后，经过面试为我院体育部筛选出有本事、有干劲、有才能的新生。
本人已经毕业，但是大一的时候参与过体育部的面试。当时应该是体育部部长面试的我，可能因为有点紧张，说话有些没有逻辑，就没有进入体育部。
三、各道题后附有“出题思路”或“评分参考”，供考官评分参考掌握。由于面试答题具有开放性、灵活性，所以“评分参考”并非唯一的标准答案，考生答题只要言之有理即可。
小贾冷静下来仔细思考，面试最终的目的是让应聘者为公司所有，一些面试过程中的环节最终都是考核应聘者的表现，想明白最终的目的，只要回答的内容能让面试官认可，有理有据，无所谓答案的对错，本身奇葩的面试题也没有标准答案。
这一次面试他花了大量时间精心备战，看过他准备的资料后我惊了！是大厂最新面试题+标准答案+完整攻略，如此认真详尽完备，他不过还有谁还能过！
结构化/半结构化面试结构化面试是对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制实施程序和分数统计等环节进行规范性设计的面试方法，按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈。顾名思义，半结构化是在前者的基础上，增加了根据招聘岗位需求、面试者回答继续追问的部分，形式上更加灵活，也没有标准答案。结构化与半结构化题量一般为3-5道，时间为15-25分钟不等，主要是展现考生的应变能力、举止仪表、求职动机、自我情绪控制、专业能力、综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力等，是近年来企业招聘、公职类考试等普遍采取的面试形式。